人材と組織（ダイバーシティマネジメント・HR テック）

ダイバーシティマネジメントは、性別・年齢・国籍などの面で、従業員の多様性を尊重することによって、組織の活力を高めること。HRテックは、採用・育成・評価・配置などの人事の業務に、ビッグデータ解析や AI などの ICT を活用して、業務改善と社員の満足度向上を図るソリューション（HR ＝ Human Resources、人的資源）。似た言葉：仕事と生活の調和を図るワークライフバランス、目標の達成度で評価する目標管理、金融と IT を組み合わせたフィンテック。